Φόρουμ
Το συγκεκριμένο, δεν αφορά μόνο στα δημόσια έργα, αλλά επειδή το συνάντησα σε έργο δημοσίου σας το παραθέτω εδώ:
Σήμερα, μου παρουσιάστηκε κάποιος , ο οποίος δουλευε για αρκετό καιρό σε μεγάλη εταιρεία ανάληψης δημοσίων έργων. Για περίοδο απασχόλησης από το 2009 είδα να απασχολείται και να ασφαλίζεται σε 2 έργα αυτού του εργοδότη. Το ένα σποραδικό απογεγραμμένο στην έδρα του , και το άλλο στο ικα που εκτελείται το έργο. Μου παρουσίασε :
α) ένα χαρτί που έλεγε ότι τον βάζει σε διαθεσιμότητα και ένα μήνα από 7/1 ως 7/2 ( του 2010) και ότι θα τον αμοίβει με το μισό του μέσου όρου των αποδοχών του τελευταίου διμήνου ( σημειωτέον είχα τύπο αποδοχών 01, 11 και 14 για τους τελευταίους 2 μήνες και ημερομίσθιο 91. 14 περίπου αν δεν κάνω λάθος).
β) χαρτιά μισθοδοσίας για 01/10 και 2/10 όπου επιμέριζε την ασφάλιση σε 17 ημέρες για 01/10 και 5 για 02/10 και ημερομίσθιο περίπου 68 ευρώ αρκετά μεγαλύτερο από το μισό του 91,24).
Τί θέλω να ρωτήσω;
α) Από τις κοινές που ρώτησα μου είπαν ότι σε αυτήν την περίπτωση ασφαλίζεται με 25 ημέρες και μισές αποδοχές. Στα οικοδομοτεχνικά έργα τί συμβαίνει; Η ασφάλιση πάει στον ΑΜΟΕ που τελευταία ασφαλίστηκε; Και με πόσες μέρες; Στην προκειμένη περίπτωση και μιλώντας για 5νθήμερη εργασία έχω 22 ημέρες ασφάλισης. Άρα 22 και οι ασφαλιστέες;( Τυγχάνει να συμφωνεί και με τα εκκαθαριστικά σημειώματα που κράταγε στα χέρια του). Το ημερομίσθιο πως το ελέγχουμε στην περίπτωση που δεν έχει μόνο τύπο αποδοχών 01;
β)Στην ΑΠΔ πρέπει να γίνεται μνεία( από τον υπάλληλο ότι αφορά τέτοια ασφάλιση) και να έχει τα χαρτιά συνημμένα; Για να έχουν ισχύ πως πρέπει να είναι ας πούμε απικυρωμένα; Αρκεί επιστολόχαρτο της εταιρείας ή κάποια κοινοποίηση σε κάποια άλλη υπηρεσία ;
γ) Εννοείται ότι αυτά τα ένσημα ( στην προκειμένη περίπτωση η εργατική δαπάνη) δεν προσμετράται πουθενά π.χ στην κάλυψη ΣΕΔ.
Να αναφέρω επίσης ότι μετά τον ασφάλισε για 5 μέρες ( έχει εκκαθαριστικό σημείωμα δηλ)και έπειτα ακολούθησε καταγγελία της σύμβασης. Τί "όφελος" έχει η εταιρεία να τον θέσει σε διαθεσιμότητα και μετά να τον απολύσει και δεν τον απέλυε αμέσως;
Σήμερα, μου παρουσιάστηκε κάποιος , ο οποίος δουλευε για αρκετό καιρό σε μεγάλη εταιρεία ανάληψης δημοσίων έργων. Για περίοδο απασχόλησης από το 2009 είδα να απασχολείται και να ασφαλίζεται σε 2 έργα αυτού του εργοδότη. Το ένα σποραδικό απογεγραμμένο στην έδρα του , και το άλλο στο ικα που εκτελείται το έργο. Μου παρουσίασε :
α) ένα χαρτί που έλεγε ότι τον βάζει σε διαθεσιμότητα και ένα μήνα από 7/1 ως 7/2 ( του 2010) και ότι θα τον αμοίβει με το μισό του μέσου όρου των αποδοχών του τελευταίου διμήνου ( σημειωτέον είχα τύπο αποδοχών 01, 11 και 14 για τους τελευταίους 2 μήνες και ημερομίσθιο 91. 14 περίπου αν δεν κάνω λάθος).
β) χαρτιά μισθοδοσίας για 01/10 και 2/10 όπου επιμέριζε την ασφάλιση σε 17 ημέρες για 01/10 και 5 για 02/10 και ημερομίσθιο περίπου 68 ευρώ αρκετά μεγαλύτερο από το μισό του 91,24).
Τί θέλω να ρωτήσω;
α) Από τις κοινές που ρώτησα μου είπαν ότι σε αυτήν την περίπτωση ασφαλίζεται με 25 ημέρες και μισές αποδοχές. Στα οικοδομοτεχνικά έργα τί συμβαίνει; Η ασφάλιση πάει στον ΑΜΟΕ που τελευταία ασφαλίστηκε; Και με πόσες μέρες; Στην προκειμένη περίπτωση και μιλώντας για 5νθήμερη εργασία έχω 22 ημέρες ασφάλισης. Άρα 22 και οι ασφαλιστέες;( Τυγχάνει να συμφωνεί και με τα εκκαθαριστικά σημειώματα που κράταγε στα χέρια του). Το ημερομίσθιο πως το ελέγχουμε στην περίπτωση που δεν έχει μόνο τύπο αποδοχών 01;
β)Στην ΑΠΔ πρέπει να γίνεται μνεία( από τον υπάλληλο ότι αφορά τέτοια ασφάλιση) και να έχει τα χαρτιά συνημμένα; Για να έχουν ισχύ πως πρέπει να είναι ας πούμε απικυρωμένα; Αρκεί επιστολόχαρτο της εταιρείας ή κάποια κοινοποίηση σε κάποια άλλη υπηρεσία ;
γ) Εννοείται ότι αυτά τα ένσημα ( στην προκειμένη περίπτωση η εργατική δαπάνη) δεν προσμετράται πουθενά π.χ στην κάλυψη ΣΕΔ.
Να αναφέρω επίσης ότι μετά τον ασφάλισε για 5 μέρες ( έχει εκκαθαριστικό σημείωμα δηλ)και έπειτα ακολούθησε καταγγελία της σύμβασης. Τί "όφελος" έχει η εταιρεία να τον θέσει σε διαθεσιμότητα και μετά να τον απολύσει και δεν τον απέλυε αμέσως;
